Die Auszeichnung Top100 prämiert die einhundert innovativsten Unternehmen Deutschlands. In diesem Jahr fungierte der ehemalige Bundespräsident und Ministerpräsident Christian Wulff als Mentor der Preisverleihung. Grundlage der Bewertung ist ein Fragenkatalog mit 100 Prüfkriterien in fünf Kategorien. „Bei Top 100 analysieren wir gründlich und umfassend, wie innovationsorientiert die Bewerber sind. Und wer herausragend aufgestellt ist, bekommt es mit dem Top 100-Siegel bestätigt“, erläutert Professor Nikolaus Franke von der Wirtschaftsuniversität Wien, wissenschaftlicher Leiter des Innovationswettbewerbs.
Thomas Kleinegees, Geschäftsführer bei Sita in Rheda-Wiedenbrück, betont: „Es ist das Gesamtpaket, das prämiert wurde, der Führungsstil im gesamten Haus – die Grundeinstellung, ob man offen für Veränderungsprozesse ist. Wir sind jetzt zum dritten Mal dabei, wir sind quasi Wiederholungstäter.“
Mitarbeitende gestalten Zukunft mit
Ein zentrales Projekt ist die „Zukunftsreise“, das Mitarbeitende aktiv in die Unternehmensentwicklung einbindet. „Mit unserer Zukunftsreise gestalten wir die Weiterentwicklung des Unternehmens gemeinsam – partizipativ, mutig und mit echtem Fokus auf Mensch und Kultur“, erklärt Thomas Kleinegees. Ronja Räckers vom Marketing ergänzt: „Seit dem Start arbeiten Mitarbeitende aus Produktion und Verwaltung als sogenannte Reisebegleiter an konkreten Lösungen, die sofort in den Alltag einfließen. Nicht von oben verordnet, sondern von innen gestaltet.“
Der Ansatz zielt auf eine Unternehmenskultur, die Talente bindet, Mitarbeitende stärkt und nachhaltige Veränderungen ermöglicht. Dabei spielen soziale Aspekte eine zentrale Rolle: Dialog, Teamarbeit und menschliches Miteinander prägen interne wie externe Prozesse.
Innovationen aus Praxisdialog
Zeitgeist-Impulse entstehen bei Sita auch durch den aktiven Austausch mit Kunden. So dienen der Sita Profi Chat und das Schulungs- & Seminarwesen SitaCampus nicht nur dem Know-how-Transfer, sondern liefern Impulse für die Weiterentwicklung von Produkt- und Serviceleistungen. Beispiele für Innovationen sind komplette Produktsets im sitagelben Karton, ein Drohnen-Service sowie digitale Tools zur Überwachung flacher Dächer.
Seit seiner Gründung verfolgt Sita einen kontinuierlichen Wachstumskurs. Mit aktuell 127 Mitarbeitenden und dem anstehenden 50-jährigen Jubiläum im Jahr 2026 positioniert sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber im Mittelstand.