Lehre: Ist Geld wirklich alles?

Laut einer deutschen Jugend-Studie, die Ende letzten Jahres veröffentlicht wurde, ist Geld das einzig wahre Motiv, das „die Jungen“ überhaupt zum Arbeiten bewegen kann. Die Ergebnisse einer Mitarbeitenden-Befragung des von Great Place To Work im Zeitraum November 2022 bis November 2023 sind nicht ganz so drastisch: Hier kristallisiert sich bei der jüngsten Altersgruppe am Arbeitsmarkt – den 13- bis 24-Jährigen, auch als Generation Z bekannt – neben fairer Bezahlung die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit als entscheidendes Motiv für die Berufswahl und einen langen Verbleib bei einem Arbeitgebenden heraus. Jetzt sind Studien das eine – das "echte Leben" ist das andere. Das Tischler Journal fragt daher in der Praxis nach, warum sich Jugendliche und junge Erwachsene für einen Beruf entscheiden, welche Rolle die Bezahlung dabei spielt bzw. welche anderen Faktoren ausschlaggebend sind. Ebenso im Fokus stehen die Fragen, wie sich die Sicht auf die Entscheidungsgründe im Laufe des Berufslebens ändert und wie das Tischlerhandwerk in Sachen Gehalt im Vergleich mit anderen Berufen da steht.

Ein zentrales Ergebnis der Studie „Das erwarten sich Young Talents von ihren Arbeitgebenden“ von Autorin Conny Grill für Great Place To Work lässt den "Geld ist alles"-Gedanken außen vor, denn: Bedeutung und Sinn im Job zu erfahren, macht den entscheidenden Unterschied aus. Laut der Umfrage legt die Generation Z zwar großen Wert auf eine angemessene Entlohnung, genauso wichtig ist eine glaubwürdige und wertschätzendes Führung. Klarer ausgedrückt: Die Vorbildwirkung und authentisches Vorleben von Unternehmenswerten durch das Management spielen eine entscheidende Rolle. Darüber hinaus ist es den jungen Mitarbeitenden besonders wichtig, ihre Fähigkeiten und Stärken optimal ins Unternehmen einbringen zu können. Zudem wichtig sind Spaß bei der Arbeit, ein guter Teamgeist, Gesundheitsangebote sowie Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. "Der Berufseinstieg der Generation Z erfordert eine neue Betrachtungsweise der Arbeitswelt, wie wir sie kennen. Unternehmen, die ihre Arbeitsbedingungen an die Bedürfnisse dieser jungen Talente anpassen, werden nicht nur erfolgreich rekrutieren, sondern auch langfristig binden können", so das Fazit von Jörg Spreitzer, Geschäftsführer von Great Place To Work Österreich.

Wenn es um den Sinn und den Spaß geht, kann das Tischlerhandwerk durchaus mithalten. Auf der Plusseite stehen die Arbeit mit einem nachhaltigen Werkstoff, das Erschaffen bleibender Produkte, zudem sind Kreativität und Technikaffinität gefragt. Das Klischee eines "verstaubten" Berufs ist in Köpfen leider immer noch verankert – daher gilt es, in der Öffentlichkeitsarbeit weiterhin kontinuierlich aufzuklären. Hier "ziehen" Beispiele aus der Praxis besonders gut, die zeigen, welche Möglichkeiten der Beruf zu bieten hat. Darauf setzt z. B. die steierische Landesinnung mit ihrer Kampagne "Werde Tischler", für die man Wolfgang Ramminger und Katharina Petritsch, beide u.a. erfolgreiche Teilnehmende an Berufswettbewerben, als Botschafter*innen gewinnen konnten. "Die beste Werbung für unseren Beruf sind gute Testimonials, die das Positive nach außen tragen und das Handwerk mit Begeisterung leben", bestätigt auch Claudia Hindinger, die sich in diesem Sinne für die Zukunft auch eine bundesweite Kampagne wünscht.

Wenn "das Leben Einzug hält", es also ans Selbständig werden geht bzw. sich junge Menschen für einen späteren Berufseinstieg entscheiden, spielt die Entlohnung durchaus eine höhere Rolle. Aber auch hier lässt sich die Branche nicht lumpen: "Die letzte Lohnerhöhung mit fast zehn Prozent tat den Unternehmen zwar weh, die Vorrückung ist allerdings auch ein zusätzliches Argument für unseren Beruf. Und für spätere Einsteiger gibt es viele attraktive Ausbildungsmodelle wie z. B. die Duale Akademie, die auch eine höhere Bezahlung und angepasste Lehrinhalte bieten", so Claudia Hindinger weiter.

Es scheint, dass die Verständnis-Kluft zwischen "Jung und Alt" durch den rasanten technischen Fortschritt größer ist als in den Generationen davor und die Arbeitgeber*innen weit stärker auf diese gesellschaftlichen Veränderungen eingehen müsse. "Jein", sagt dazu Claudia Hindinger. Es gebe wie schon immer zwei "Kategorien" von Jugendlichen – die einen, die wissen, was sie wollen und ihr Ziel vor Augen konsequent verfolgen. Die anderen, die (noch) wenig Sinn in der Arbeit sehen und dementsprechend unentschlossen in Sachen Berufswahl sind. Merkbar im Abnehmen ist allerdings die allgemeine Flexibilität, was z. B. ein längeres Verbleiben am Arbeitsplatz betrifft – nicht nur bei den Jugendlichen: "Die Freizeit ist meist fix verplant, da sind zum Beispiel längere Montagen, weil etwas fertig werden muss, eher problematisch. Und auch gemeinsame Freizeitaktivitäten – die durchaus geschätzt werden – müssen während der Arbeitszeit stattfinden, denn am Wochenende hat dafür niemand mehr Zeit und Lust. Darauf müssen wir uns als Arbeitgeber einstellen." Eine weitere Herausforderung stelle das veränderte Kommunikationsverhalten dar. "Die Unternehmen sind gefordert, Social Media Kanäle zu haben und zu bestücken, sonst sind Jugendliche gar nicht mehr zu erreichen. Hier müssen wir auch offen sein, von den Jungen zu lernen und sie dort abzuholen", so Hindinger, die hier den Vorteil hat, auf die Expertise ihres Sohnes zurückgreifen zu können, der sie u.a. bei der Instagram-Präsenz unterstützt.

"Natürlich ist die Tischlerei ein klassisches Handwerk, aber mit einer verstaubten Meister-Eder-Romantik hat unser Beruf schon lange nichts mehr zu tun", sagt Claudia Hindinger. "Wir haben in den letzten Jahren riesige Modernisierungs-Schritte gemacht, auch in die kleinen Werkstätten sind EDV, CNC und Robotik eingezogen." Die mediale Darstellung – die nach wie vor sehr auf die "alten" Werte setzt – sei da oft kontraproduktiv, da sich das Berufsbild in der öffentlichen Wahrnehmung so nicht ändere und die Jugend die Tischlerei nicht als attraktiv und zukunftsorientiert wahrnehme.

Eigenes Geld zu verdienen, war für Hanna Neuhuber zwar ein wichtiges Motiv, die Lehre einer Schulausbildung vorzuziehen. Die Höhe der Lehrlingsentschädigung war aber kein Entscheidungsfaktor. "Ich freue mich grundsätzlich über die monetäre Anerkennung meiner Leistung. Aber ich habe mich für den Beruf entschieden, weil er mich interessiert, mir Spaß macht und ich ein hohes Entwicklungspotenzial sehe." Dass die Entlohnung später eine größere Rolle spielen wird, gesteht die angehende Tischlerin, die mit dem Umzug in eine eigene Wohnung gerade "an der Schwelle zur echten Selbständigkeit steht" schon ein. Aber: "Ich fühle mich gut abgesichert. Mit der Ausbildung habe ich einen soliden Grundstock und eine wunderschöne Arbeit, mit der mir alle (Verdienst)Möglichkeiten offen stehen." Natürlich gebe es auch Tage, die "nicht so prickelnd" sind, "aber solche Phasen gibt es überall und sich durchzubeißen gehört zum Lernen und zur Zielerreichung dazu", weiß Hanna Neuhuber. Am Anfang stand sie z. B. dem frühen Arbeitsbeginn um 6 Uhr eher skeptisch gegenüber. Heute ist sie froh, dass im Regelfall "um 16 Uhr Schluss ist und mir noch viel vom Tag übrig bleibt".