Mit 18 neuen Lehrlingen, davon neun mit Start Anfang September, setzt Sanitärgroßhändler Holter weiter auf die Ausbildung junger Fachkräfte. Gleichzeitig erweitert man die Lehrlingsausbildung und -betreuung. „Die Anforderungen an eine moderne Lehre haben sich verändert. Neben einer fundierten fachlichen Ausbildung gewinnen Themen wie persönliche Entwicklung, mentale Gesundheit, digitale Unterstützung und Vernetzung zunehmend an Bedeutung“, meint das Unternehmen. Genau hier setze man mit neuen Initiativen an, die Lehrlinge während ihrer gesamten Ausbildungszeit begleiten und unterstützen.
Wichtiger Baustein
Ein wichtiger Baustein ist die neue Funktion des Lehrlingsbotschafters. „Als Ansprechperson aus den eigenen Reihen stärkt dieser den Austausch innerhalb der Lehrlingsgemeinschaft, fördert die standortübergreifende Vernetzung und bringt Anliegen sowie Ideen der Lehrlinge aktiv ins Unternehmen ein“, so Holter.
Mit der Einführung einer digitalen Lehrlingsmappe werden zudem „alle wichtigen Informationen rund um die Ausbildung“ zentral gebündelt. „Lehrlinge haben dadurch jederzeit und ortsunabhängig Zugriff auf relevante Unterlagen, Kontaktdaten, Termine und organisatorische Informationen.“
Auch im Bereich Digitalisierung setzt man neue Impulse. Mit einem KI-gestützten Lehrlingsbegleiter steht den Lehrlingen künftig ein digitaler Assistent zur Seite. Der Chatbot unterstützt bei Fragen rund um die Ausbildung, liefert wichtige Informationen und ergänzt die persönliche Betreuung auf zeitgemäße Weise.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Persönlichkeitsentwicklung. Ab dem dritten Lehrjahr erhalten Lehrlinge ein SIZE-Persönlichkeitsprofil, das gemeinsam im Rahmen eines Coachings reflektiert wird. Dadurch werden individuelle Stärken, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar gemacht und die persönliche Weiterentwicklung gezielt unterstützt.
Gesundheit fördern
Neu ist außerdem die Möglichkeit, über Mavie, ein ganzheitliches Angebot zur betrieblichen Gesundheitsförderung, professionelle Unterstützung bei persönlichen oder psychischen Belastungen in Anspruch zu nehmen. „Damit schafft Holter ein Angebot, das auch die mentale Gesundheit als wichtigen Bestandteil einer erfolgreichen Ausbildung berücksichtigt“, heißt es.
Ergänzt werden die neuen Angebote durch praxisnahe Lehrlingsseminare, die gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Fachbereichen gestaltet werden. „Sie ermöglichen wertvolle Einblicke in das Unternehmen, fördern den Austausch mit erfahrenen Expert*innen und schaffen ein besseres Verständnis für Zusammenhänge über den eigenen Lehrberuf hinaus“, so Holter.
„Unsere Lehrlinge sind die Zukunft unseres Unternehmens. Deshalb ist es uns wichtig, ihnen weit mehr als eine fachliche Ausbildung zu bieten“, sagt Karin Kainmüller, Ressortleitung Organisations- und Personalentwicklung bei Holter. „Wir möchten junge Menschen auf ihrem Weg begleiten, ihnen Orientierung geben und Rahmenbedingungen schaffen, in denen sie ihre Talente entfalten können. Mit den neuen Angeboten investieren wir bewusst in ihre persönliche Entwicklung und leben damit unser Versprechen: Bei uns kannst du wachsen.“
HOLTER prägt die Entwicklung der Branche in den Bereichen Qualität, Service und Innovation. Für Installateurbetriebe und das Fachhandwerk bietet HOLTER die komplette Produktpalette für Sanitär, Heizung, Installation, Kühlung, Lüftungstechnik, erneuerbare Energie und Regeltechnik sowie Beratungs- und Serviceleistungen an.