KV-Abschluss für die Bauangestellten per 1.5.2025

Bei der Kollektivvertragsverhandlung am 29. April 2025 einigten sich die Bundesinnung Bau und der Fachverband der Bauindustrie mit der Gewerkschaft der Privatangestellten (GPA) auf einen Kollektivvertragsabschluss mit einer Laufzeit von 12 Monaten.

Erhöhung der Mindestgehälter

Die Erhöhung der Mindestgehälter ist nach Beschäftigungsgruppen gestaffelt, und zwar:

• Erhöhung um 2,7 % für die Beschäftigungsgruppen A2, A3, M1/P1, M2/P2, Lehrlinge und Ferialarbeitnehmer;
• Erhöhung um 2,6 % für die Beschäftigungsgruppe OM/HP;
• Erhöhung um 2,5 % für die Beschäftigungsgruppe A4;
• Erhöhung um 2,4 % für die Beschäftigungsgruppe A5.

Die Erschwerniszulagen bleiben unverändert.

Erhöhung der Ist-Gehälter

Für die Erhöhung der Ist-Gehälter wurde die traditionelle Parallelverschiebungsklausel vereinbart. Diese besagt, dass Überzahlungen über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt betragsmäßig erhalten bleiben müssen.

In der Vergangenheit kam es in der Praxis gelegentlich vor, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine ausdrückliche Einstufung in eine Beschäftigungsgruppe vornahmen, sondern im Arbeitsvertrag lediglich einen bestimmten Geldbetrag als Pauschalgehalt vereinbarten. Eine solche Vorgehensweise ist aber nicht gesetzeskonform, da § 2 Abs 2 Z 7 und 9 AVRAG die explizite Einstufung in eine Beschäftigungsgruppe (samt Beschäftigungsgruppenjahr) fordert und ein Pauschalentgelt auch entsprechend aufzuschlüsseln ist, dh zumindest das Grundgehalt anzugeben ist (§ 2g AVRAG). Im Hinblick auf die korrekte Umsetzung der Parallelverschiebungsklausel ist eine solche Aufschlüsselung dringend zu empfehlen, da der Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie nur eine Erhöhung des jeweiligen kollektivvertraglichen Mindestentgelts normiert, alle anderen Entgeltbestandteile aber betragsmäßig nicht erhöht werden müssen. Erhöht der Arbeitgeber das gesamte Entgelt um den kollektivvertraglichen Erhöhungsprozentsatz, übernimmt er finanzielle Lasten, ohne dazu rechtlich verpflichtet zu sein.

Änderungen bei den Dienstreisevergütungen

Die ab 1. Mai 2025 geltenden Taggelder können der Tabelle entnommen werden. Diese wurden gegenüber dem Vorjahr um 1,5 bzw. 1,4 % angehoben.
Bei den Taggeldern wurde zudem in § 17 folgende Klarstellung getroffen: „Der Anspruch auf ein Taggeld entfällt, wenn der Arbeitgeber für diesen Tag zwei Mahlzeiten (Mittag- und Abendessen) finanziert. Finanziert er nur eine diese Mahlzeiten, ist der Anspruch um den in Z 3 genannten Betrag zu kürzen.“ Grund für diese Klarstellung sind Fälle, in denen ein Angestellter im Zuge einer Dienstreise (teilweise) auf Kosten des Arbeitgebers verpflegt wird (zB Seminarbesuch mit Verköstigung).

Weitere Änderungen im Rahmenrecht

Ein neuer § 23b sieht vor, dass Vordienstzeiten als Arbeiter beim gleichen Arbeitgeber für die Berechnung der Dauer der Kündigungsfrist angerechnet werden. Hier ist zu beachten, dass § 24d schon bisher die Zusammenrechnung von Arbeitsverhältnissen im Konzern vorgesehen hat, was hier auch in Kombination zu lesen ist. Vordienstzeiten als Arbeiter in einem anderen Konzernunternehmen sind – sofern zu diesem Zeitpunkt bereits das Konzernverhältnis bestand – entsprechend anzurechnen.

Bauangestellte und Bauarbeiter – ein Vergleich

Der Kollektivvertragsabschluss mit den Bauarbeitern hat eine Laufzeit von zwei Jahren, jener mit den Bauangestellten nur von einem Jahr. Daher wird der Gehaltsabschluss 2026 mit den Bauangestellten neu verhandelt, wobei die Einsetzung einer Arbeitsgruppe zur Reform der Gehaltstafel vereinbart wurde.
Für die Erhöhung der Mindestlöhne im Jahr 2025 wurde für die Arbeiter ein einheitlicher Prozentsatz vereinbart (2,7 %), für die Angestellten eine nach Beschäftigungsgruppen gestaffelte Erhöhung (siehe Textanfang). Für die Erhöhung der Ist-Löhne und Ist-Gehälter ist jeweils die Anwendung der Parallelverschiebungsklausel vereinbart worden; auch der Stichtag für die Erhöhungen – 1. Mai 2025 – ist ident.
Für die Erhöhung der Mindestlöhne im Jahr 2026 wurde der VPI des Kalenderjahres 2025 vereinbart. Darunter ist die durchschnittliche Veränderung der einzelnen Monatswerte des Kalenderjahres 2025 zu verstehen, wobei auf eine Stelle gerundet wird. Der VPI dieses Zeitraums soll auch Basis für die Verhandlung der Mindestgehälter im Jahr 2026 sein.
Betragsmäßig ident sind aktuell auch die Sätze des großen Taggeldes; die übrigen Sätze sind unterschiedlich, weil die Systematik des Dienstreiserechts in den beiden Kollektivverträgen eine andere ist. Die Lenkstundenvergütung wiederum ist mit 15,20 € pro Lenkstunde ab 1. Mai 2025 in beiden Kollektivverträgen ident.

Biennalsprung

Anders als bei den Bauarbeitern sieht der Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie Biennalsprünge („Zeitvorrückung“) vor. Für diese Erhöhung ist die Parallelverschiebungsklausel nicht anzuwenden, vielmehr sieht § 11 Z 4 lit a vor, dass der Angestellte Anspruch auf 60 % des Biennalsprungs hat. Das bedeutet, dass in diesem Fall die Überzahlung sinkt, während sie bei der Parallelverschiebung unangetastet bleibt.
Fällt die Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter mit dem Zeitpunkt der Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung nach den neuen Werten zu ermitteln.

Erfolgt der Biennalsprung nach dem 1. Mai 2025 (aber vor dem 30. April 2026), so ist das Ergebnis des Zwischenschritts das ab dem 1. Mai 2025 gebührende Gehalt. Mit der Vollendung des Gruppenjahres ist dann Schritt 2 vorzunehmen. An den Zahlen für die Berechnung ändert sich nichts.
Allerdings hat der Angestellte jedenfalls Anspruch auf das Mindestgehalt. Hat er keine oder nur eine geringe Überzahlung, beträgt seine Gehaltserhöhung mehr als 60 % des Biennalsprungs.

Tipp: KV-Broschüren

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