Generation Z(ukunft)

Einer, der viel mit jungen Menschen im Austausch ist, ist der steirische Landeslehrlingswart Klaus Fruhmann. Bei seinen regelmäßigen Besuchen in der Berufsschule nimmt er sich Zeit, um vor allem eines zu tun: Zuhören. Dabei ist es ihm besonders wichtig, mit den Lehrlingen auf Augenhöhe zu kommunizieren und glaubhaft zu sein. "Wenn ich in den Schulen unterwegs bin, setze ich mich üblicherweise direkt zu den Schüler*innen in die Bankreihe und bleibe nicht vorne stehen – sofern es die Abstandsregeln gerade erlauben", erzählt er. "Dadurch entsteht ein weitaus offenerer Austausch, denn auf Augenhöhe redet es sich schließlich leichter", und genau das ist laut Fruhmann für junge Menschen wesentlich. "Für die junge Generation ist Kommunikation ein wichtiger Punkt – manchmal fehlt im Betrieb einfach ein Ansprechpartner oder eine Ansprechpartnerin, der oder die ein vertrauensvolles Verhältnis zu den Lehrlingen aufbaut." Zeitmangel und der fehlende Blick seien dabei oft genau die Punkte, die dazu führten, dass sich junge Menschen alleine gelassen fühlen. "Wenn ich Lehrlinge fördere und fordere und ihnen ein sicheres Umfeld biete, trauen sie sich auch, sich zu zeigen und ihre Meinung zu äußern, so der Landeslehrlingswart. Und: Die junge Generation will arbeiten, allerdings ist es wichtig, dass ein Sinn dahinter steht und nicht dauerhaft eintönige Arbeitsaufgaben am Programm stehen.

Manchmal weiß man als junger Mensch noch nicht so genau, wohin der berufliche Weg führen soll. Genau so ging es auch der jungen Tirolerin Johanna Klaunzer. Als 15-Jährige startete sie mit der Tourismusschule und arbeitete nach der Matura einige Zeit in der Branche, bevor ihr klar wurde, dass es sie eigentlich woanders hinzieht. Mit 20 startete sie schließlich eine Tischlerlehre – und bereut den Schritt keine Sekunde lang. "Mit Holz zu arbeiten hat mich immer interessiert, mit 16 habe ich mich einfach noch nicht drübergetraut", erzählt sie. Nicht zuletzt, weil die Rolle als Frau in einer tendenziell männerdominierten Branche keine einfache sei. Aber nach dem ersten Schnuppern im Lienzer Traditionsbetrieb von Gabriel Forcher war ihr klar: Genau da will sie hin. "Ich liebe es, Möbel zu kreieren, handwerklich zu arbeiten und am Schluss zu sehen, was man geschaffen hat." Abwechslungsreich und naturverbunden, so beschreibt sie ihren Beruf. Und es gefällt ihr, dass sie in dem 90 Frau- und Mann-starken Betrieb bereits Vieles gesehen hat: "Schon in der Lehrzeit habe ich viele unterschiedliche Bereiche kennen lernen dürfen und habe dort gelernt, selbständig zu arbeiten."  Mittlerweile hat die 25-Jährige ihre Gesellenprüfung abgeschlossen und ist genau dort gelandet, wo sie hinwollte: "Ich bin in der Abteilung für Sonderanfertigungen und entwickle für und mit den Kunde*innen individuelle Lösungen." Allerdings sieht sie schon auch ganz klar Herausforderungen, die der Beruf generell für junge Menschen mit sich bringt: "Der Lohn ist definitiv ein Thema – im Vergleich zu anderen Handwerksberufen sind Tischler*innen einfach weniger gut bezahlt. Wenn sich das in Zukunft ändert, werden sich vielleicht mehr Jugendliche für den Beruf entscheiden." Auch flexible Arbeitszeiten sind aus ihrer Sicht ein wichtiger Punkt: "Die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit wird für unsere Generation immer wesentlicher." Die Mentalität habe sich hier deutlich verändert: "Ich könnte mir schon vorstellen, irgendwann auch weniger zu arbeiten und dafür auf einen Teil meines Lohns zu verzichten – für die Generationen vor uns war das wohl eher nicht vorstellbar." Für Klaunzer ist klar, dass sie im Betrieb bleiben will und wird: "Der Zusammenhalt im Team und die abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsbereiche sind für mich unbezahlbar."

Auch für Samuel Karl sind Vielseitigkeit, Autonomie und Flexibilität wesentlich. Und genau das hat er sich übrigens nach seiner Ausbildung im Rahmen der HTL für Möbelbau und Innenraumgestaltung auch selbst geschaffen: Der 29-Jährige fertigt in seiner eigenen Werkstatt aus alten Musikinstrumenten Designobjekte und Möbel mit ganz individuellem Charakter. Die Liebe zum Werkstoff war für ihn eine große Motivation, zusätzlich zum handwerklichen Können war für ihn aber auch das Planen ein wichtiger Punkt. "Ich wollte selber planen und umsetzen – deshalb war die HTL für mich optimal", erzählt er. Die Flexibilität in seiner Arbeitsgestaltung ist durch seine Selbständigkeit ohnehin gegeben – er ist aber auch davon überzeugt, dass das ein wesentlicher Punkt für junge Menschen ist, die in Betrieben ihr Wissen aufbauen: "Natürlich muss man erstmal lernen und kann nicht sofort alles selber umsetzen – aber ab einem gewissen Zeitpunkt ist es aus meiner Sicht wesentlich, Autonomie mehr zu fördern und Handlungsspielräume zu erweitern", so Karl. Damit steige nicht nur die Motivation, sondern auch das Verantwortungsbewusstsein – beides wesentliche Punkte, die letztlich auch dem Betrieb zu Gute kommen. Auch mehr Flexibilität und die Anpassung des Berufs an veränderte Lebensumstände seien wichtig. "Junge Menschen sind entgegen der oft gängigen Meinung nicht weniger motiviert", so der Jungunternehmer. "Sie wollen viel arbeiten und sich auch engagieren – wenn die Rahmenbedingungen stimmen."